communiqué de presse

MAI 2005

35H, BILAN ET PERSPECTIVES :

L’OPINION DES DIRIGEANTS

L'adoption récente par l'Assemblée Nationale de la réforme de la loi sur les 35H pose la question du bilan de 7 années d'application de la loi et de son adaptation aux circonstances actuelles. C'est dans ce contexte que POUEY INTERNATIONAL, spécialisé dans la gestion du risque client et du renseignement d'affaires, publie aujourd'hui les résultats de sa dernière enquête consacrée à l'application des 35H et à la réforme en cours.

Ils révèlent que les 35H sont appliquées pour 70% des entreprises avec flexibilité et que leur organisation concrète suscite autant de "satisfaits" que "d'insatisfaits" (46%). En outre, si 37% des dirigeants interrogés⁽¹⁾ avouent méconnaître la teneur de la nouvelle réforme, ils sont plus de 70% à percevoir son impact de manière positive.

Un tableau en demi teinte, donc, qui laisse apparaître d’importantes disparités régionales...

La majorité des entreprises applique les 35H avec flexibilité

L'enquête POUEY révèle que les PME/ PMI françaises ont globalement opté pour une application flexible des 35H hebdomadaires. En effet, 80,8% des dirigeants interrogés déclarent avoir fait ce choix pour le personnel cadre et 60,4% pour le personnel non cadre. Dans ce cas, le recours aux RTT constitue la solution la plus fréquente pour les cadres et les non cadres (respectivement 72,1% et 67%). En revanche, le recours aux quotas d'heures supplémentaires est beaucoup moins fréquent chez les premiers que chez les seconds (respectivement 6,7 et 16,5%).

L'organisation actuelle des 35H satisfait moyennement les dirigeants

Face à l'organisation des 35H dans leur entreprise, l'opinion des dirigeants semble assez mitigée, la proportion de "globalement satisfaits" étant aussi importante que celle de "globalement insatisfaits" (46,2% contre 46,3%).

Le projet de réforme suscite la perplexité, voire l'indifférence...

Bien qu'ils soient concernés au premier plan par la réforme, les dirigeants interrogés avouent pour 37,2% ne pas connaître le projet de loi d'aménagement des 35H. A cette méconnaissance du sujet s'ajoute un certain pessimisme quant à son adéquation avec l'organisation de l'entreprise puisque 43,9% de ceux qui la connaissent la jugent globalement adaptée et 42,2% globalement inadaptée. Ils sont également 13,9% à ne pas avoir d'opinion. Mal compris, les enjeux de la réforme ne semblent donc pas encore avoir débouché sur des implications suffisamment concrètes pour les dirigeants pour qu'ils puissent vraiment se faire une opinion.

¹   Le questionnaire a été soumis par téléphone à 642 dirigeants de PME/PMI employant entre 20 et 300 personnes, au CA supérieur ou égal à 3 millions d'euros et appartenant aux secteurs de l'industrie, du commerce et des services, dans 18 départements.

... mais son impact est perçu de manière positive

Parmi les dirigeants qui connaissent le projet de réforme, plus des 2/3 (71,9%) pensent que ses conséquences seront positives dans la mesure où il permettra une meilleure adaptation à la demande de la clientèle et qu’il améliorera le pouvoir d’achat des salariés. En revanche, le 1/3 restant (32,5%) estime que cet assouplissement n’aura aucune incidence.

Enquête disponible sur Internet à l’adresse : <http://www.pouey-international.fr>

Publication libre de droits - Mention Obligatoire : "Baromètre Pouey des PME"

@ propos de POUEY INTERNATIONAL

Créé en 1884, Pouey international compte 230 salariés et a réalisé un CA de 13,3 millions d’euros en 2004. C'est aujourd'hui la première société indépendante française du secteur Risque Entreprise et intelligence économique. Le groupe bordelais dispose d'une exceptionnelle structure de renseignements, certifiée ISO 9001 version 2000, qui repose sur un important réseau composé de 950 chargés de mission - dont 300 à l'étranger, de , de 14 agents privés de recherche, de juristes, d'analystes, de financiers et d'enquêteurs. pouey internationl sa est dirigé par Bertrand Lacampagne, Président du Directoire et Thierry Piéchaud, Directeur Général.

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